根据篮球界有影响力的媒体人“球圈赵探长”的最新消息，下一赛季的CBA将迎来一系列重要的改革。这些变化不仅将涵盖外援的注册与工资帽政策，还将重新审视国内球员的薪资结构，此举有望为CBA的可持续发展注入新的动力。
在全明星赛期间，CBA公司高层召开了会议，对下赛季的外援政策进行了一番讨论。根据新规，每支球队最多可以同时注册3名外援，而过去一个赛季的注册人数则为4名。此外，外援的注册人次也将减少，未来的上限为6人次，相比较之下，本赛季为8人次，而上个赛季则没有限制。同时，外援工资帽的调整也显得尤为重要：常规赛期间，工资帽为400万美元，若球队进入季后赛12强或8强，则上限为450万美元，而半决赛的球队可享有500万美元的工资帽额度。
在国内球员薪资方面也进行了相应的调整。D类顶薪合同保持在600万每年不变，而E类老将合同没有设定限制，继续维持现状。值得注意的是，C类合同的规定没有变动，然而B类合同和A类合同经历了明显的调整。具体而言，B类合同的最高薪资从550万降至275万，仅在满足特定条件后才有可能恢复到550万（包括奖金和其他激励条款）；A类合同的上限则增至137.5万，虽然依旧低于B类合同，但相较之前有所提升。这一变化对于新星球员来说却似乎不够公平，例如有潜力的新秀王浩然，建议CBA可以考虑推出类似罗斯条款的政策，以激励年轻才俊追求高价值的合同。
外援注册人数的限制可以看作是对球队更换外援频率的规范，旨在确保CBA球员的稳定性。然而，外援工资帽的管理则引发了不少讨论。每个赛季开始时，各队都将目标设定为跻身季后赛，若某支球队在签约外援时花费了450万美元，却因伤病等因素未能进入季后赛，这笔投入是否能得到回馈，或是需要缴纳调节费（奢侈税），这些问题都比较复杂，尚需合理的解决方案。
男篮在世界杯预选赛后取得连胜，回国参与全明星周末，郭士强指导与球员皆显得格外喜悦，这是难得的放松时机。在晚宴上，郭士强幽默地回忆与日本男篮的对阵，谈到那次“抢断”事件时，他表示：“碰了、碰了，他照着我手打。我跟球员们强调要做好防守，结果他（富永启生）运球时幅度有点大，直接运到我手上了。”他的回答不仅增添了欢声笑语，也透露出对比赛的调侃态度。
在那场比赛中，中国男篮一度落后于日本男篮达到15分，但在下半场展现了强大的反弹能力，第三节以25-9的单节成绩完成反超，虽然最后几分钟的裁判判罚显得偏袒对手，中国队仍然顶住压力拿下了胜利。赛后，有日本球迷对郭士强的“抢断”事件向国际篮联提出了申诉，但从目前来看，这一进展可能不会有实质性的结果，毕竟比赛中的判罚确实值得商榷，而深入追究对日本男篮及国际篮联都可能造成负面影响。
